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招聘網站如何應對因疫情影響,企業用人需求下降而影響營收
發布時間:2020-06-17 閱讀量:

2020年伊始,一場突如期來的疫情肆虐全球。中國在黨和政府的指揮下,在全國人民群眾的眾志成城之下,成功抗擊疫情。為了戰勝這場疫情,各行各業做出很大犧牲才換來的。樟樹市極速網絡科技有限公司運營的樟樹人才網,在復工復產之初,業績也有所下滑。但是面對這樣的困難,我們有勇氣走出來,我們想辦法創造營收,下面我來給大家分享一些我們的應對措施。


一、應對因預算支出不足而不續費的老用戶


這里指的老用戶,是連續續費3個年度以上的老會員,通常是非常穩定的用戶了。在復工之初面對公司開支的緊縮,招聘預算自然被砍。于是,我們為了穩定住這些用戶,提供了疫情抗疫套餐,為期3個月,讓這些老用戶度過難關,事實證明,到了6月份,隨著疫情的穩定和經濟的復蘇,這些用戶又開始回來了。并且對于我們的忠誠度更高了,因為患難之際現真情,對待客戶不能冷漠,要與客戶一起直面困難,提供力所能及的幫助。


二、應對因用人需減少甚至裁員的老用戶。


我在3月份的時候,找到一個中等規模的客戶那里,他們的HR說不續費了,一直在忙著裁員。其實這樣的中等規模企業,一年的招聘費用肯定是出得起,但是HR認為在裁員,不必招聘人員,于是我和他溝通了一下。裁員意味著公司同樣的事情,需要更高效的人員去做,如果有這樣的高效高能力的員工,那么裁員是早應動手而為的。現在裁員,如果沒有找到能夠以一頂幾的員工,那么公司的運轉勢必遇到問題。再說現在疫情下,也有很多在外無法外出的優秀人才,如果開通招聘會員,可以在這里時候,用比較低的成本招攬更優先的人才,何樂而不為之?于是HR就這樣被我說服了。


三,應對免費試用期到期,又不續費的用戶。


其實這些用戶大多數是一些小規模的企業,本身平時用人需求不多,但是難得疫情之下還需要招人。我們運營人才網,不能只考慮收錢,這些小的用戶,我們采取的政策同樣是給予免費的抗疫套餐。除了讓這些用戶知道我們對他們的愛,還為我們的網站提供了不少稀缺的職位。例如有一家科技公司,人員可能就是20-30人,這次他們提供了JAVA方面的三個職位,正好讓很多不能外出就業的JAVA技術人員,找到了適合自己的崗位。雖說在這個過程中,我們網站表面上沒有賺到錢,但其實是三贏了。招聘方找到了滿意的人才,求職方找到了滿意的工作,而網站呢?自然是得到了兩邊用戶的認可,所以這是百利無害的大好事。


好了,今天就分享到這里,網站運營不單是某個技術領域的事情,而是一整套的解決方案,所以建網站,運營網站,通過網站獲得客戶和訂單,找樟樹市極速網絡科技有限公司,可以為您提供一站式的專業服務。



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